UISP è un’associazione nazionale nata nel 1948. È formalmente riconosciuta dal Comitato Olimpico Italiano come Associazione per la promozione dello sport, dal Ministero degli Interni italiano come ente di assistenza sociale ed è iscritta nell’elenco ufficiale del Ministero delle Politiche Sociali e del Welfare delle organizzazioni italiane di promozione sociale. UISP è l’associazione di tutti gli individui e gli organismi collettivi che vogliono essere protagonisti nel mondo dello sport attraverso la pratica diretta, esperienze di allenamento e formazione, eventi e progetti. Supporta i valori dello sport contro ogni forma di sfruttamento, alienazione, doping; lavora per il benessere di tutti i cittadini, i valori della dignità umana, la non violenza, la solidarietà tra le persone e coopera con tutti coloro che condividono questi principi. Riconoscendo lo sport come un diritto di cittadinanza, come risorsa per l’integrazione, l’UISP si impegna nella promozione e diffusione – nello sport e nella vita sociale attraverso lo sport – di una cultura dei diritti, del rispetto dell’ambiente e della solidarietà.

Sviluppa non solo innovazione culturale, ma anche tecniche metodologiche e organizzative per l’integrazione dei migranti. L’UISP ha stabilito accordi di cooperazione con il Ministero della Giustizia per la realizzazione di attività nei confronti di persone condannate e sottoposte a misure di controllo sociale, con il Ministero della Salute al fine di realizzare attività di promozione della salute e, infine, con il Ministero dell’Ambiente.

A livello internazionale UISP è membro di federazioni e network che promuovono Sport per tutti, come ISCA – International Sport and Culture Association, UESpt – European Network of Sport For All, FARE – Football Against Racism in Europe, CSIT – Confédération Sportive Internationale du Travail, FlSPpT – Federation International Sport pour Tous e Tafisa – Trim & Fitness International Sport For All.

L’Associazione Ares 2.0 è stata fondata nel 2016 con il desiderio di trasferire l’esperienza dei suoi fondatori su attività ad alto contenuto e finalità sociale. Negli ultimi 20 anni, i membri dell’associazione hanno infatti realizzato oltre 200 progetti di ricerca economica e sociale, comunicazione istituzionale, formazione, consulenza sulla preparazione di strumenti di policy e assistenza nella gestione di progetti complessi. Questa lunga esperienza operativa dei membri è la base e rappresenta le solida fondamenta dell’associazione. Essa ha iniziato a lavorare grazie alle competenze e all’impegno personale di questo gruppo di professionisti coinvolti e alla loro potenziale rete professionale. Attualmente, il gruppo di lavoro è composto da 13 persone, che insieme consentono all’Associazione di affrontare con estrema determinazione il piano di attività approvato dai membri dell’associazione per gli anni 2017-2018. Comprende un forte impegno sociale in cinque macro aree: migranti e inclusione sociale, legalità economica del lavoro, diritti di cittadinanza e libertà individuali, povertà e Welfare, giovani e futuro.

Nel campo della comunicazione istituzionale, l’esperienza dell’Associazione fa leva sul know-how di 37 campagne integrate di comunicazione istituzionale che sono state gestite nella concezione, analisi dello scenario, strategia di targeting, studio del media mix creatività e copy-writing, pianificazione dei media e analisi dei risultati, nonché attuazione ed implementazione. In queste campagne sono stati realizzati 30 prodotti video, che vanno dai prodotti di promozione sociale su sostenibilità, occupazione, formazione e sindacati a video esplicativi e tutorial, infografiche animate e spot istituzionali.

Horizon Service è un’organizzazione non governativa italiana fondata nel 1998 con sede a Sulmona, in Italia. La base della Cooperativa, senza scopo di lucro, è l’espressione della “cittadinanza attiva” di un gruppo di giovani che lavora a sostegno dei più bisognosi. La persona è il cuore di ogni attività della nostra organizzazione, in particolare le persone con minori opportunità. Horizon Service opera in linea con la strategia europea https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester/framework/europe-2020-strategy_en, al fine di “costruire società sostenibili, inclusive e creative”, attraverso la partecipazione a progetti europei e la promozione di attività educative e sociali.

Gli obiettivi principali perseguiti dalla nostra organizzazione sono:

– CULTURA INCLUSIVA: promuovere una cultura dell’anti-sessismo, anti-razzismo, contro l’omo-lesbo-transfobia, la xenofobia e tutte le forme di discriminazione;

– ISTRUZIONE e CAMBIAMENTO: vogliamo produrre un vero cambiamento sociale attraverso l’educazione non formale sull’uguaglianza di genere, le pari opportunità, l’inclusione e i diritti umani;

– MOBILITÀ EUROPEA e INTERNAZIONALE: promuovere la mobilità europea e internazionale e l’apprendimento interculturale tra i giovani;

– INCLUSIONE e PARTECIPAZIONE: promuovere la partecipazione e la cittadinanza attiva dei giovani, affrontando ogni forma di esclusione sociale.

L’Istituto per il dialogo e la cooperazione internazionale di Vienna (VIDC) è un’organizzazione non governativa (ONG) registrata come fondo presso la città di Vienna. VIDC ha uno status consultivo con il Consiglio economico e sociale delle Nazioni Unite (ECOSOC).  VIDC ha una lunga tradizione nel campo della cooperazione e dell’educazione allo sviluppo in Austria ed è stata fondata nel 1962 da Bruno Kreisky. VIDC agisce sul presupposto di un ordine mondiale globale equo e di conseguenza sostiene i processi sociali di trasformazione che avviano questo cambiamento sociale.

Il VIDC è diviso in 4 dipartimenti. 1) “dialogo globale” incentrato sulla politica e lo sviluppo internazionali, 2) “culture in movimento” che intrattiene scambi interculturali con il Global-South (Sud del Mondo) 3) dialogo parlamentare nord-sud che promuove partenariati con i parlamenti nell’Africa meridionale e 4) ” fairplay “, lavorando per la diversità e contro la discriminazione nello sport.

Il dipartimento del fairplay è stato inaugurato con i finanziamenti dell’UE nell’Anno europeo contro il razzismo del 1997. Da allora il campo di intervento e le attività sono stati costantemente ampliati in 3 aree principali di azione: antidiscriminazione, sport e inclusione, sport per lo sviluppo e diritti umani.

VIDC-fairplay è coordinato dal 2001-2010 con il sostegno dekll’UEFA e della rete paneuropea di calcio contro il razzismo in Europa (FARE). FARE è stata fondata nel 1999 a Vienna dal dipartimento fairplay del VIDC. Dal 1997 il Dipartimento fairplay organizza regolarmente eventi sportivi e competizioni tra cui l’annuale torneo giovanile “Vienna incontra i Balcani” e dal 2017 l’annuale Festival del calcio femminile a Vienna.

In quanto membro attivo del Gruppo di Lavoro Austriaco sullo sport e sull’integrazione del Ministero dello Sport, il VIDC-fairplay lavora a stretto contatto con gli organi di governo dello sport, compresa l’Organizzazione Austriaca dello Sport (BSO). VIDC-fairplay sta inoltre coordinando il gruppo di lavoro sport e diritti umani ed è membro del gruppo di lavoro sulla violenza sessuale nello sport.

Uno dei principali obiettivi del Fairplay è l’inclusione dei migranti e rifugiati nello sport. Nel 2011 Fairplay ha riunito un gruppo di ONG esperte e organizzazioni sportive di 7 paesi per gestire il progetto SPIN (Sport Inclusion Network) finanziato dall’UE. L’obiettivo era incoraggiare l’inclusione e il coinvolgimento di migranti, minoranze (etniche) e richiedenti asilo attraverso e nello sport tradizionale.

Dopo la fine del progetto i partner hanno continuato a lavorare insieme. Con il lancio del programma sportivo Erasmus + sono stati sviluppati e implementati una serie di progetti innovativi: “Rete Europea di Inclusione nello Sport”, “Sport Accoglie i Rifugiati” (2019-2018) e “SPIN Women” (2019-2020). “European Sport Inclusion Network”, “Sport Welcomes Refugees” (2019-2018) and “SPIN Women” (2019-2020).

Le operazioni al VIDC sono supervisionate da un consiglio di 5 membri. Attualmente ha 25 dipendenti retribuiti, 5 impiegati lavorano per il dipartimento Fairplay.

L’Accademia Internazionale di Educazione Fisica di Ollerup, è la più antica accademia di educazione fisica in Danimarca. La scuola è stata fondata dall’educatore danese Niels Bukh nel 1920. La scuola è un collegio. Ogni studente è parte di un ambiente basato su responsabilità sociali che comporta sfide e possibilità eccezionali per lo sviluppo personale. L’obiettivo fondamentale dell’Accademia è quello di educare gli istruttori di ginnastica, in cui la filosofia di vita unita all’allenamento fisico porta allo sviluppo di ogni singola competenza personale.

Dalla fondazione dell’Accademia a Ollerup sono state istituite diverse altre Accademie basate sulla stessa ideologia e molte delle scuole più recenti hanno radici profonde in Ollerup. È una scuola superiore popolare danese, focalizzata sull’istruzione non formale dei giovani adulti (18-30 anni) e il nostro obiettivo è usare la ginnastica e l’attività fisica per potenziare i cambiamenti nella società attraverso la consapevolezza democratica. Ogni anno ci sono circa 400 studenti che vivono e studiano nel campus. Uno degli obiettivi di Ollerup è anche quello di educare i volontari a lavorare nelle associazioni sportive di tutta la Danimarca. Qui crediamo di poter fare la differenza affrontando un argomento così importante come parte della loro educazione. I corsi di Ollerup sono teorici e pratici, quindi vediamo una grande possibilità per i nostri studenti di avere un approccio pratico nel tema dell’integrazione attraverso lo sport.

L’Associazione per lo sport internazionale di Budapest (BAIS) mira a promuovere la pratica dello sport nel tempo libero per alcuni degli strati sociali più svantaggiati dell’Ungheria, inclusi giovani appartenenti a gruppi di minoranze etniche, rifugiati, disabili e giovani a rischio di emarginazione. Gli obiettivi dei Mondiali Antirazzisti non solo sono perfettamente in linea con la missione dell’associazione in quanto mirano a promuovere la pace, la tolleranza e la comprensione attraverso lo sport di base e la competizione amichevole. Sono determinati a sviluppare una competizione sportiva simile in Ungheria in quanto è necessario sensibilizzare sulle questioni di esclusione sociale, discriminazione ed emarginazione. Alla Budapest Association for International Sports abbiamo sviluppato un progetto basato sulla gioventù per il coinvolgimento e l’integrazione sociale delle persone con disabilità fisiche attraverso lo sport. Vorremmo sviluppare una competizione sportiva basata sulla solidarietà, l’uguaglianza e il fair play al fine di promuovere questi messaggi alla società ungherese.

Università La Sapienza – Dipartimento di Comunicazione e Ricerca Sociale (CORIS) aperto nel 2010 (decreto rettorale n. 323 del 30 aprile 2010), secondo la tradizione della Facoltà di Scienze della Comunicazione di un’Università pubblica italiana. Il personale del dipartimento è composto dal Capo Dipartimento, da 86 docenti e dal personale amministrativo. Il Dipartimento di Comunicazione e Ricerca Sociale (CoRiS) dell’Università Sapienza riunisce la più ampia comunità di docenti e ricercatori nei settori della comunicazione e della sociologia in Italia.

CoRiS è unico in questo. In realtà ci sono docenti e ricercatori che sono sociologi, avvocati, economisti, linguisti, statistici, storici e psicologi. Il loro principale interesse scientifico è lo studio e l’insegnamento di materie centrali per il lavoro del Dipartimento.

Basato su un forte approccio interdisciplinare, il Dipartimento offre due corsi di laurea in comunicazione, finalizzati alla coltivazione di abilità critiche, tecniche e applicate. Tra il 2014 e il 2016 il personale di ricerca del Dipartimento appartiene ai seguenti settori scientifico-disciplinari: 65% in sociologia generale, sociologia dei processi culturali e comunicativi e settori di sociologie speciali; 13% in settori storici, giudiziari e politici; 12% nei settori psicologico, antropologico e semiotico e linguistico; 8% nei settori economico e marketing; 2% nelle statistiche. La pluralità del know-how e delle competenze presenti nel Dipartimento si riflette in un’attività di ricerca estremamente varia e interdisciplinare.

In questo ampio contesto è possibile identificare alcune tendenze principali:

• Inclusione sociale ed esclusione / integrazione culturale. Un’area di interessi ampi e vari in cui i professori di dipartimento considerano da diversi punti di vista: pregiudizio etnico e religioso e omofobia; analisi di modelli di relazioni interculturali e interreligiose; diritti umani e rifugiati; questioni di genere.
• In questo campo, l’attenzione sistematica è dedicata ai seguenti temi: la qualità della ricerca; politiche pubbliche; formazione universitaria; performances delle organizzazioni.

L’Università del Peloponneso è stata fondata nel 2000 e ha accettato i suoi primi studenti nel 2002 con l’inizio delle attività del Dipartimento di Informatica e Tecnologia e del Dipartimento di Scienze e Tecnologia delle Telecomunicazioni della Scuola di Scienza e Tecnologia.

Il quartier generale dell’Università del Peloponneso si trova a Tripoli e comprende 5 scuole e 9 dipartimenti situati nelle cinque capitali delle prefetture della regione del Peloponneso (Tripoli, Corinto, Nauplia, Sparta, Kalamata).

Offre corsi di studio in tutti i cicli di apprendimento: attività di laurea, post-laurea e dottorato, nonché di apprendimento permanente.

L’obiettivo dell’istituzione e del funzionamento dell’Università del Peloponneso è il contributo creativo allo sviluppo dell’istruzione superiore nella regione greca, con elevati standard di qualità corrispondenti al contenuto di studi, ricerche e formazione nelle esigenze di una moderna Università con ambito nazionale, europeo e internazionale.